9552 подписчика
❓👨🏻💼Можно ли работнику установить премию больше оклада? Такую систему оплаты труда практикуют многие работодатели. Причём из месяца в месяц размер оплаты меняется, т.к. за различные провинности работодатели лишают премии своих работников. Например, оклад 8000 руб., а премия - два оклада или другая сумма больше оклада. Насколько это законно и может ли работодатель сильно снижать зарплату из-за урезания премии?
🔷В трудовом законодательстве России не прописано, какой может быть премия относительно оклада. Работодатель в локальном нормативном акте, в коллективном или трудовом договоре прописывает:
- виды премий (ежегодные, ежеквартальные, ежемесячные и т.п.);
- условия премирования;
- размер премии и порядок её расчёта (фиксированный размер, в процентах от оклада и т.п.);
- периодичность начисления;
- основания для лишения или снижения премии;
- срок выплаты.
🔷По мнению Роструда, организация имеет право сама устанавливать размер оклада и премии, т.е. оклад может быть меньшей частью, а премия - большей. Об этом они сказали в письме № ПГ/16031-6-1 от 02.08.2023.
❗👩🏻⚖️Но нужно учитывать тот факт, что лишение или значительное уменьшении премии может привести к тому, что работник получит зарплату ниже МРОТ. По этому поводу высказался Конституционный суд России (постановление № 32-П от 15.06.2023). Учитывать его позицию работодатель должен обязательно, иначе его могут привлечь к административной ответственности. Так, в случае возникновения ситуации, когда работника лишают премии или ее снижают,📉 зарплата за месяц не должна уменьшиться ❗более чем на 20%.
✅ПРИМЕР.
Оклад - 8 000 руб.
Премия - 20 000 руб.
Общий размер зарплаты - 28 000 руб. (8 000 + 20 000).
Лишить работника зарплаты можно в размере не более 5 600 руб.
Начислено за месяц с учетом снижения премии - 22 400 руб. (8 000 + 14 400).
1 минута
6 октября 2023