Незыгарь, ссылаясь на некое исследование, выносит вердикт касаемо проблемы с дефицитом низового низкоквалифицированного персонала – виноваты работодатели и их непомерная алчность: платят по 200 рублей в час и заставляют работать 84 часа в неделю (то есть 12 часов в сутки без выходных).
Хотелось бы повнимательнее изучить ту фактуру, что лежит в основе полученных авторами исследования выводов, по той простой причине, что сам нахожусь в эпицентре этого рынка, где и на наших складах (а это 1,7 млн квадратных метров площадей) и у других «коллег по цеху» один из китов логистического бизнеса - это складской персонал.
Что могу сказать – почасовая ставка, минимальная, никак не ниже 400 рублей. Специально оперативно сверился с несколькими операторами крупных площадок (на несколько сотен тысяч кв.м.) – подтверждают, ставки аналогичные, и даже выше есть рублей до 500 доходят.
Означает ли это, что цифра в 200 рублей выдумана или взята с потолка? Нет.
Убежден, что на такие деньги можно постараться и в итоге найти персонал, вот только проблемы и риски от таких рабочих рук будут несоизмеримо выше. Здесь не только вопрос квалификации какой-то, но опыта и мотивации в целом таких работников. В следствие небрежности можно потерять или повредить товара на сумму, которая всю эту экономию убьет на корню, да еще и сверху накинет расходов. Так что формально такой ценник существует, но в реальности эти 200 на круг выйдут дороже, чем 400, и это любой грамотный управленец понимает и просчитывает.
Еще сильно смущает, что упоминается московская агломерация – работать без выходных по 12 часов в сутки ради 70 тысяч (а именно столько выходит, если все пересчитать) в ситуации, когда можно найти аналогичную по входным требованиям работу на гораздо более привлекательных условиях, как минимум, странно. В московском регионе зарплата кладовщиков доходит до 100-120 тыс, грузчиков - до 80-100 тыс. в месяц с гораздо комфортным графиком, водители стабильно имеют выше 130-150 и их еще дефицит, не хватает при таких зарплатах!
Так что надо разбираться, коллеги. Потому что проблема дефицита кадров – тема острая, болезненная и, главное, многогранная. А разве курс валюты не ударил по рынку низкоквалифицированной рабочей силы? Хотел бы напомнить, что рабочие из стран СНГ ориентируются на курс доллара, потому что, хоть и косвенно, но именно через его конвертацию осуществляют переводы на родину. Мы хорошо видим насколько ослаб рубль – на эту же величину становится менее привлекательно работать на прежних условиях, и эти специалисты покидают Россию в поисках более доходных вариантов или работы дома хоть и за меньшие деньги.
Мое резюме – с выводами, которые приводит Незыгарь, вынужден не согласиться. Цифры я привел, и это не откуда-то – а реальный срез по рынку. Тема, повторюсь, важная, и думаю поднять ее на обсуждении логистического и складского сообщества 10 октября на международном форуме электронной коммерции и ритейла Ecom Retail Week. Думаю получить максимально репрезентативный срез и объективные данные. О результатах дискуссии напишу ✌️
2 минуты
5 октября 2023