233 подписчика

🤔☝️Правомерно ли увольнение по сокращению численности (штата) работницы, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет 🤱

❌‼️ Даже если такая работница согласна на увольнение по сокращению численности или штата, работодатель не вправе ее уволить по этой сиатье .

📃🔎Так, согласно ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ):

📌1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

📌5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

📌6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашения охраняемой законом тайны т.д.)

📌7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

📌8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

📌10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

📌11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

📌📌2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

1 минута

5 октября 2023