49 подписчиков
БЕЗДОГОВОРНАЯ РАБОТА. ПРИЗНАНИЕ ЗАКЛЮЧЕННЫМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЧЕРЕЗ СУД.
В настоящее время, почти в каждой сфере коммерческой деятельности, имеет место неблагоприятная практика с осуществлением трудовых отношений без заключения трудового договора.
Около двух месяцев назад к нам обращалась девушка, работающая в салоне красоты без какого-либо договора, но с наличием договоренностей с владельцем салона.
На протяжении 1,5 года все договоренности исправно исполнялись, однако когда работник захотел уволиться и потребовать у работодателя зарплату за отработанные дни, а также отпускные, которые накопились за время работы, работодатель отказал в этом требовании
Что же можно сделать в такой ситуации?
Исходя из правовой природы статей ТК РФ, моментом возникновения трудовых отношений в большинстве случаев является заключение трудового договора, хотя в некоторых случаях трудовые отношения могут возникать также при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Перечня необходимых доказательств для признания заключенным трудового договора не существует, а значит можно использовать любые доказательства не противоречащие нормам законодательства.
Доказательствами могут являться:
переписка с руководителем, в которой обсуждается, дата выхода на работу, место, должность и размер оплаты, а также иные сообщения подтверждающие выполнение трудовых обязанностей;
запись с видеокамер находящихся в помещении в котором происходит осуществление трудовых обязанностей;
банковские выписки, подтверждающие систематическую выплату заработной платы работнику;
иные доказательства;
Очень интересной проблемой в современном законодательстве является тот факт, что работник, будучи слабой стороной в договорных отношениях - несет большее бремя доказывания, чем работодатель, в частности работодатель может представить в суд книги учета трудовых книжек, иные реестры, и тогда суд со своим формалистским подходом может отказать в признании заключенным трудового договора. Но суды вышестоящих инстанций с малой долей вероятности оставят в силе такой судебный акт.
Поэтому ни в коем случае не соглашайтесь с тем, что Вас хотят лишить заработной платы, так как Вы управомочены на взыскание ее через суд. Более того не откладывайте взыскание заработной платы, потому что на такого рода споры, срок исковой давности составляет 3 месяца.
Но самый лучший способ защиты от таких недобросовестных работодателей - изначально требовать заключения трудового договора и не связывать свою жизнь с организациями избегающими его.
2 минуты
5 октября 2023