41,7 тыс подписчиков
Многие работодатели отказываются оформлять документы о трудоустройстве работников или затягивают с заключением трудового договора. Ставка делается на то, что люди не будут жаловаться из-за страха остаться без работы. Вот только «начальники» не учитывают, что такая самоуверенность может привести, как минимум, к назначению им административного наказания.
По закону, трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным со дня, когда работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей с ведома работодателя или его представителя. Причем, на оформление трудового договора работодателю даются всего 3 дня. Такие требования закреплены в ч. 1 ст. 61 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ. Если данные требования закона нарушены, работодатель будет наказан судом.
Около минуты
7 октября 2023
316 читали