13,9 тыс подписчиков
Дистанционная работа: Что нужно знать?
Есть три вида дистанционной работы:
➖ постоянная,
➖ временная на срок до шести месяцев,
➖ периодическая.
Любой вариант возможен только по взаимному соглашению сотрудника с работодателем. Принудительный перевод — в экстренных случаях.
📍 При электронном документообороте — электронная подпись за счет работодателя.
📍 Если в трудовом договоре или локальных документах не прописан режим работы, сотрудник имеет право работать по удобному ему графику.
📍 Дистанционная работа не может быть основанием для снижения зарплаты.
📍 Работодатель обеспечивает всем, что нужно для дистанционной работы, или платит компенсацию за использование личных ресурсов.
📍 Дополнительные основания для увольнения дистанционных работников:
➖ невыход на связь более 2 рабочих дней подряд
➖ невозможность трудиться по прежнему графику из-за переезда в другую местность
📍 Взаимодействие с работодателем по телефону, в чатах и мессенджерах вне рабочего времени — только с письменного согласия сотрудника и оплатой за сверхурочные.
#труд
Около минуты
4 октября 2023