9883 подписчика
Запарился всё тащить на своем горбу?
И я. Активно ищу варианты делегировать. Довериться. Получать грамотно выполненные задачи, как я это вижу, а не получаемое 💩
Эту книгу на вопрос «как делегировать?» мне посоветовал человек, который создал и продал бизнесов на 1 млрд+
Просто несколько идей, которые с самых первых страниц начали настраивать меня на верный лад:
‼️ Чтобы расширить свое видение и построить команду для достижения успеха, необходимы доверие и готовность быть уязвимым.
📌 Другие люди в состоянии позаботиться о способах решения большинства задач!
📌 Вам следует сосредоточить свои усилия исключительно на том, к чему лежит ваша душа и что удается вам лучше всего.
💚 Вместо распыления внимания и энергии попробуйте направить их на выполнение работы, которая позволит вам войти в состояние потока и применить творческие способности.
А вот это вообще моя главная боль. Люблю я создавать бурную деятельность и не принимаю тот факт, что работа мозгом гораздо круче и важнее, чем работа над рутиной.
‼️ Главное – результаты, а не то, сколько и чего именно вы вложили. Именно они становятся наградой, а не потраченные усилия и время. Мы слишком часто забываем о результатах и увлекаемся «процессом» или «усердной работой».
Излишний контроль явно рушит всё. Идти в риск делегируя?
💚 Чтобы выйти на новый уровень работы в команде, вам придется отпустить контроль не только над процессом, но даже над результатом.
💛 Каждому человеку нужен человек. Чего бы вы ни пытались достичь, вам нужен человек.
🎯 Когда вы пытаетесь сделать что-то сложное, чего никогда не делали раньше, скорее всего, вам потребуются помощники. При воплощении смелых и новых проектов вам просто необходимы другие люди. Если, конечно, вы не готовы смириться с тем, что на достижение результата уйдёт уйма времени.
С первых страниц книги я кайфанул направлением мыслей и главным вопросом Кто, а не как?
Самое интересное, что эту книгу писал не сам автор… ну не гений ли делегирования?
1 минута
21 сентября 2023