2788 подписчиков
Тема: Наставничество: прошлое или обязательное условие для будущего?
Татьяна Терентьева, заместитель генерального директора по персоналу Госкорпорации «Росатом»:
«Идеи наставничества в «Росатоме» реализуются на разных уровнях и в нескольких направлениях. Одно из основных — чемпионатное движение AtomSkills.
Если в работе со специалистами мы руководствуемся принципом «делай рядом со мной, делай как я«, то в работе с руководителями практикуем наставничество или менторинг. Программа предполагает прикрепление к перспективным руководителям низшего и среднего звена топ-менеджеров Госкорпорации.Такое взаимодействие открывает новые возможности для личностного развития обоих участников.
Сейчас сформировано более 1400 пар наставник-наставляемый.
К 2030 году нам необходимо будет привлечь порядка 300 000 человек и тем самым фактически удвоиться в численности. Мы понимаем, что 70 000 человек придут к нам из колледжей и вузов.
Поэтому наши наставники — важнейшие игроки в области привлечения в отрасль молодых людей».
Около минуты
20 сентября 2023