286 подписчиков
Здравствуйте!
Встал вопрос об увольнении сотрудника из государственной бюджетной организации. Работа со сложным контингентом, напряжённая, с выездами по адресам. Один из сотрудников регулярно берет больничные , выходит на 1-2 дня и снова берет больничный. За неполный год совокупное время больничных составляет примерно 6 месяцев. Это человек прямо говорит, что ему выгоднее быть на больничном, чем работать... Всё бы ничего, но из-за этого сотрудника очень большая нагрузка ложиться на постоянно работающих коллег. Они выгорают эмоционально, потому что по факту приходится одному человеку работать за 2-3 человека. Конечно этих сотрудников премируют, но это не восполняет эмоциональные и физические затраты, тем более страдает качество работы. Вопрос: Как можно законно уволить человека из ГБУ, чтобы взять на его место более работоспособного? Спасибо за ответы.
#трудовоезаконодательство
Около минуты
19 сентября 2023