Вчера по приглашению была на встрече, которую организовала Алсу Полякова, ментор первых лиц и экспертов. Тема моя любимая — влияние. Интересное про статус: все его хотят, это один из пяти драйверов влияния. Повышение статуса вырабатывает серотонин и дофамин, но в разных социальных группах понимание статуса разное и относительное 😊 Теперь из моего опыта. Когда эксперт уходит из найма, где за его плечами стояла корпорация или известный бренд, он «теряет статус». Для журналистов, продюсеров мероприятий значимость эксперта моментально снижается. Некоторые так и говорят: нам нужен действующий руководитель по ИТ/ финдир/ HRD etc. — не консультант и без приставки ех. Обидно, ведь «начинка» не изменилась — это тот же талантливый опытный сильный эксперт! Но такие реалии, такие правила игры. Что делать? Если вы еще в найме и планируете выход — используйте это время для повышения заметности и влияния за пределами компании. Если вы уже вышли — создавайте новые статусы!😎