83 подписчика
3 типа организаций.
❓Мой любимый вопрос на собеседовании - "Какие типы организаций вы знаете и понимаете ли в какой тип организации вы устраиваетесь на работу"?
Это казалось бы простой открытый вопрос таит в себе множество ньюансов.
Ответы на это вопрос позиционируют кандидата с его отношением к своей работе и его в понимании его роли и полномочиях в организации.
В моём понимании организации делятся на 3 типа:
➊ Государственные.
Тут всё просто. Ты либо свой либо чужой. Если свой - будешь обласкан начальником. В современных госорганизациях либо госкомпаниях подходы стали ближе к корпоративному типу организаций.
➋ Корпоративные.
Крупные компании от 500+ человек. Бывают и меньше - но редкость. Уже есть правила, регламенты, этика, нормы поведения, прописанные КПИ и все что касается документооборота и управления организацией, включая бизнес-процессы.
Одно но - хоть и стабильно работать в таких компаниях - но сложно расти. Компании такого рода не приемлют "переход через начальника".
➌ Частные.
Если мы говорим о малом бизнесе - это всегда частные компании, ярко несущие характер своего основателя.
В такого рода компаниях всегда одно правило "Хозяин-барин".
При этом владелец - он же и директор (бывают случаи с наёмными исполнительными или операционными директорами либо один из собственников выполняет эту роль).
Стили управления бывают разными - от 🔨авторитарного до либерального стиля управления, но в РФ в традиционных (торговых и производственных компаниях) преимущественно авторитарный стиль.
В частной компании намного проще 📈расти и почти всегда есть доступ до собственника чтобы донести свою идею.
Так как компании проходят разные стадии развития (по теории 🔗спиральной динамики) - стили управления ☝️НУЖНО менять и КОМБИНИРОВАТЬ.
К сожалению далеко не все руководители это понимают, да в принципе и не везде это нужно - к примеру Стив Джобс славился своей авторитарностью в Apple.
Поэтому сотрудник (а я подбираю только специалистов и руководителей) должен чётко осознавать в КАКОЙ ТИП организации он приходит и что его ожидает. Ведь это его и моя задача на несколько лет вперед совместно работать.
👉Судьба не случайность, а предмет выбора, её не ожидают, а завоевывают. (Уильям Брайан)💯
Мы в соцсетях:
WWW: time2biz.info
Instagram: www.instagram.com/...biz
Telegram: t.me/...biz
VK: vk.com/...biz
OK: ok.ru/...664
Facebook: www.facebook.com/...biz
TikTok: www.tiktok.com/...biz
Яндекс.Дзен: zen.yandex.ru/...biz
2 минуты
15 сентября 2023