253,5 тыс подписчиков
Жительница Санкт-Петербурга более пяти лет работала на разных должностях в научно-исследовательском институте. Работодатель оформил ее по срочному трудовому договору, который стороны каждый год заключали на новый период. В конце 2020 года, когда подошел срок окончания очередного договора, женщину уволили.
Сотрудница посчитала свое увольнение несправедливым, а постоянное заключение срочных договоров незаконным и обратилась в суд.
👩💼 Бывшая сотрудница. Я знаю, что многие работодатели специально заключают с сотрудниками срочные договоры, чтобы было проще их уволить. Так произошло и со мной. Но я с этим мириться не буду.
Прошу выплатить мне все, что я не заработала за время вынужденного прогула — 1 544 472 ₽. А также компенсировать моральный вред и судебные расходы.
👨💼 Работодатель. Наш НИИ внесен в перечень стратегических предприятий. Когда мы получаем госзаказ, тогда и набираем дополнительных сотрудников. Сейчас вакансий у нас нет.
Женщина знала, что подписывает именно срочный трудовой договор, а значит, была согласна со всеми условиями, которые мы ей предложили. Просим в иске отказать.
👨⚖️ Вот что сказали суды:
Около минуты
22 сентября 2023
2245 читали