783 подписчика
👁️🗨️ Как вакансии в интернете компрометируют вашу компанию
⠀
⛔️Налоговики могут заподозрить вас в выплате «конвертных зарплат», если:
⠀
👉Компания регулярно публикует вакансии, но при этом не показывает работников в «зарплатной» отчетности – 6НДФЛ и РСВ
👉Суммы заявленной зарплаты на рекрутинговом сайте выше, чем в штатном расписании компании (ШР очень часто просят в рамках камеральных проверок)
⠀
⛔️Инспекторы могут «снять расходы» на оплату подрядчиков, если
⠀
👉Трудовые функции, прописанные в описании вакансий, соответствуют предмету договора с подрядчиком.
👉Вакансия с указанным функционалом закрылась, но деньги подрядчику все равно перечислялись. Например, компания взяла на работу водителя, но продолжает оплачивать транспортные услуги.
👉Кроме того, есть риск переквалификации договора ГПХ с физическим лицом в трудовой договор со всеми вытекающими последствиями (доначисление страховых взносов, штрафы за нарушение ТК РФ, пени и т.д.)
⠀
⛔️Налоговики заподозрят (и впоследствии докажут) незаконное дробление бизнеса, если:
⠀
👉Вакансия не соответствует профилю деятельности компании. Например, торговая организация ищет инженера. Здесь практически очевидно «скрытое дробление» в целях уклонения от налогов.
👉Более того, известен случай, когда уволенный сотрудник инициировал целый каскад проверок бывшего работодателя (налоговая, ОБЭП, прокуратура и т.д.), в ходе которых выяснилось, что объявление на рекрутинговом сайте разместила одна компания, а фактически сотрудник был оформлен в другой фирме. Из этого следует вывод – компании не являются самостоятельными и независимыми друг от друга. Единый профиль на портале поиска сотрудников это явно подтверждает.
1 минута
18 сентября 2023