41,1 тыс подписчиков
🗣 HR‑специалист пояснила, почему молодежь все чаще выбирает IT‑специальности
В первую очередь рост желания у молодежи поступить на IT-специальности в вузы связан с увеличением интереса к технологиям и цифровым инновациям в обществе, сообщила РИАМО HR-специалист Зулия Лоикова.
По словам Лоиковой, считается, что в сфере IT можно спокойно зарабатывать хорошие деньги, работать удаленно без привязки к хождению в офис. Также современная экономика все больше ориентирована на цифровизацию, что приводит к увеличению спроса на специалистов в этой области.
«Спрос на IT-специалистов в России гораздо выше, чем спрос на этих же специалистов в Европе и в Америке. Мы увидели в прошлом году тренд, что в Америке крупные корпорации сокращали в большом количестве айтишников: разработчиков, тестировщиков, project-менеджеров и т. д. Рынок был перенасыщен», – добавила Лоикова.
Также, по словам HR-специалиста, завышенное ожидание, что если ты айтишник, то ты очень востребован в США или Европе, абсолютно не соответствует действительности.
Лоикова уточнила, что в российских государственных вузах, например, МФТИ, МГТУ им. Баумана, МГУ, МИФИ, технических специалистов готовят хорошо. Они всегда востребованы – их с последних курсов «отрывают с руками и ногами».
«Школа подготовки именно в России выпускников хороших технических вузов достаточно высокая, и такие люди не остаются без работы», – добавила Лоикова.
По словам эксперта, те, кто переехал, к примеру, на некоторое время из России, уже даже снижают зарплатные ожидания, чтобы найти себе работу на удаленке. Это связано с тем, что большинство работодателей, в том числе крупные корпорации, как «Яндекс», стараются возвращать сотрудников на гибридный график работы с несколькими днями посещения офиса либо на постоянное нахождение в офисе.
«Поэтому здесь есть тоже некие ограничения: специалистам приходится выбирать. Однако для хороших профессионалов, в особенности в IT-отрасли, мы видим, что работы всегда много», – заключила Лоикова.
1 минута
5 сентября 2023