102 подписчика
Помощь родственников или нарушение законодательства...
🧑🦳Близкий родственник помогает ИП в бизнесе на постоянной основе - безвозмездно.
⛔️Мнение налоговых органов - расценивается, как уход от налогов...,нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, что попадает под административную ответственность... Российским законодательством не предусмотрено такого понятия, как «семейный бизнес», поэтому лицо, работающее вместе с ИП, должно быть оформлено как сотрудник, вне зависимости от наличия семейных или родственных отношений с предпринимателем. Иное было бы нарушением не только трудового законодательства (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ), но и прав самого сотрудника — члена семьи, который должен иметь пенсионные накопления, стаж работы, социальные гарантии. Кроме того, в соответствии со ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя....
🆘Мнение владельцев ИП - постоянная или разовая помощь на безвозмездной основе не относится к трудовым отношениям в соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового Кодекса РФ. В этой статье указано, что трудовыми являются только те отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции за плату. Если родственник выполняет работу на безвозмездной основе, то такая помощь не должна рассматриваться как осуществление трудовой деятельности в рамках трудовых отношений с работодателем.Часть. 2 ст. 423 ГК РФ гласит: безвозмездным признается договор, по которому одна сторона обязуется предоставить что-либо другой стороне без получения от нее платы или иного встречного предоставления.
В соответствии ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.
Но у налоговых органов к такой интерпретации могут возникать вопросики... Если это магазин или кафе - какое-то время можно "протянуть" на этом. Потом все равно придется заключать трудовые договора...
‼️Выбор за ВАМИ, как всегда мнения разделились, но придерживаюсь своего мнения -рассматривать каждую ситуацию нужно отдельно. Бизнес не только риски, но и компромиссы и изворотливость...
2 минуты
4 сентября 2023