🙅🏻‍♀️ По пятницам не работаю

В Великобритании сейчас новый социальный тренд, от которого уже взвыли многие работодатели. Дело в том, что большинство молодых специалистов приходят устраиваться на работу и в во время интервью заявляют «я соблюдаю баланс работы и личной жизни, и это значит, что по пятницам я не работаю!» Мой друг финансовый консультант говорит, что последние полгода такие кадры приходят с завидным постоянством.

Если раньше эксперты в соблюдении баланса между работой и личной жизнью мелькали только в интернет-пространстве, то сейчас они начали выползать наружу. И в принципе, это имеет место быть. Но есть нюанс.

Какова потенциальная продуктивность таких людей, которые прямо на собеседовании заявляют, что «по пятницам я не работаю» ? И могут ли они приносить деньги компаниям?

Прибыли и высокие продажи любого бизнеса в контексте HR-менеджмента определяются:

👌продуктивностью сотрудников;

👌масштабами текучки кадров.

При этом продуктивность — понятие, которое легко можно оцифровать и на основе этого спрогнозировать потенциальную прибыль от сотрудника в заданном периоде.

Какова может быть продуктивность, если человек уже устраиваясь на работу думает о том, как бы не работать? И деньги при этом получать.

Я сказала Джиму (другу-финансисту), чтобы он гнал таких соискателей ссаной метлой, ибо толку от них не будет.

По сути, каждому нужны перерывы и отдых, но где фокус, там и результат, как говорится. И если у кандидата фокус не на рабочем процессе и доходах своих и компании, то денег такой кандидат не принесёт.

👌Что думаете? Как у вас с балансами?

1 минута

28 августа 2023