105 подписчиков
Произвольно снижать премии нельзя
Сотрудник получил два выговора и вообще остался без премии. Он посчитал, что его права нарушены, и дошел до Конституционного суда. Судьи поддержали работника (постановление Конституционного суда от 15.06.2023 № 32-П). Во-первых, работодатель вправе снизить премию только за тот период, когда к работнику применили дисциплинарное взыскание. Во-вторых, снизить размер премии из-за выговора можно не более чем на 20% от месячной зарплаты работника, причем с учетом других удержаний. В-третьих, если выплата связана с успешным выполнением задания, снижать размер доплаты из-за взыскания в принципе нельзя.
Согласно действующей редакции статьи 135 ТК, компания вправе самостоятельно устанавливать любой порядок назначения и отказа от стимулирующих выплат. Теперь правила будут строже. В новой версии статьи 135 ТК ничего не говорится о лимите в 20%. Но об этом ограничении прямо сказано в постановлении № 32-П, и его в любом случае придется применять на основании статьи 138 ТК.
Около минуты
25 августа 2023