69 подписчиков
Риски работодателя при уклонении от оформления трудового договора с работником
📝Положениями статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации определены основания возникновения трудовых отношений.
❗️В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только на основании заключенного трудового договора, но и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
👉🏻При этом фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (часть 4 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
📌Отказ от оформления письменного трудового договора является нарушением законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность!
Около минуты
31 августа 2023