8572 подписчика
Какие права и привилегии есть у беременной женщины на работе? Позиция закона
Гарантии и привилегии беременной женщины на рабочем месте закреплены в статье 259 Трудового кодекса. Согласно установленным правилам, работодатель не имеет права привлекать данную категорию работников к работе в ночное время, в праздничные или выходные дни, сверхурочной работе и направлять в командировки.
Если речь идёт о приеме на работу беременной женщины, то работодатель не имеет право назначать испытательный срок, а также уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата.
В качестве исключения можно привести ситуацию, когда организация или производство ликвидируется. У беременной женщины есть право уйти в отпуск до истечения установленного законом срока – 6 месяцев.
Около минуты
23 августа 2023