15 подписчиков
#карьерныеинструменты
Я рекомендую быть дружелюбным, но не навязываться в друзья. Хорошо, когда выдерживается «золотая середина» бизнес-общения. Помните, что рекрутеры и HR 90% своего времени находятся в коммуникации, поэтому нам не нравится, когда кандидаты становятся «душными» в общении.
Как установить теплый контакт с рекрутером?
1️⃣ Идеально выходить на человека через рекомендацию общих знакомых, пусть даже неблизких.
2️⃣ Обязательно заранее посмотрите про этого человека информацию, найдите профиль в LinkedIn или социальных сетях. Это важно сделать до общения с человеком.
3️⃣ Заранее сформулируйте короткий рассказ о себе.
4️⃣ Сформулируйте свои вопросы к собеседнику (2-3 самых важных для вас). Вопросов должно быть столько, чтобы вы успели их задать в отведенное время.
5️⃣ Помните, что люди любят говорить о себе, поэтому на первой встрече вам надо дать возможность говорить вашему собеседнику. Вас не должны интервьюировать, нужно создать диалог.
6️⃣ Будьте искренним и вежливым. Не ожидайте много от первого контакта.
7️⃣ В первой беседе лучше всего начать со small talk. Идеально обсудить общий контакт, как давно вы оба с ним знакомы.
8️⃣ Важно дать понять, что вы подготовились и собрали о человеке информацию, цените время, которое он вам уделяет. Поблагодарите, задайте вопросы. Не нужно сразу обращаться с просьбой «порекомендуйте меня», «помогите представить мое резюме», «рассмотрите меня на вакансию» и т.д. Задайте вопросы по экспертизе человека, которые будут отвечать вашей цели. Будут уместны вопросы про рынок, тенденции, компетенции, корпоративные культуры.
9️⃣ Резюмируйте свой опыт в рассказе максимум на три минуты.
🔟 Только если вы чувствуете, что человек к вам расположен, можно обратиться с вопросом или за советом. Предоставьте свободу собеседнику, тогда он более охотно захочет вам помогать.
1 минута
22 августа 2023