8580 подписчиков
В чем разница сезонной и временной работой? Тонкости трудового законодательства
Если занятость на рабочем месте длится не круглый год, то заключаются срочные трудовые договора на сезонную (статья 293 Трудового кодекса) или временную (статья 59 Трудового кодекса) работу. При этом в данном случае у работника будут разные права и обязанности перед работодателем. Выделим основные положения:
I. Сезонная работа
Срочный трудовой договор в данном случае заключается на срок до 6 месяцев. Работодатель имеет право установить испытательный срок (максимальная продолжительность 2 недели). Работнику положен оплачиваемый отпуск из расчёта 2 рабочих дня за каждый отработанный месяц.
Если работник не использовал отпуск, то при расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить компенсацию. В случае ликвидации производства или сокращении положено выходное пособие в размере заработной платы за 2 недели. Для работ и отраслей из постановления Правительства от 04.07.2002 № 498 один сезон засчитывается как полный год стажа.
II. Временная работа
Испытательный срок в данном случае установить нельзя. Срочный трудовой договор можно заключить на срок не более 2 месяцев. Если работник выходит на работу в выходной или праздничный день, то должны выплатить двойную оплату (заменить на дополнительный выходной нельзя).
Оплачиваемый отпуск — два рабочих дня за отработанный месяц. За неиспользованный отпуск положена компенсация.
1 минута
22 августа 2023