18 подписчиков
🍁 1 Сентября – официальный праздник в нашем календаре, но это рабочий день. Многим родителям, особенно провожающим ребёнка в первый класс, хочется в этот волнительный момент быть рядом.
Как это возможно в соответствии с Трудовым Кодексом?
🔹Самый простой вариант – взять отпуск на один день за свой счёт, то есть без сохранения заработной платы. По согласованию с работодателем он предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по письменному заявлению.
Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска за свой счёт некоторым категориям работников. К ним относятся, например, сотрудники с инвалидностью, жёны (или мужья) военнослужащих и некоторые другие.
🔹Вы можете получить отпуск на один день, который будет оплачен – в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска. В этом случае надо помнить, что в такого рода отпуск работники уходят по утверждённому графику и по нему начисляются отпускные, поэтому согласовывать заявление нужно заранее.
🔹 Также вы имеете право взять день отдыха на Первое сентября, если работали в выходные или праздничные дни. Но в этом случае работа в выходной день оплачивается не в двойном, а в обычном размере, а день отдыха не будет оплачиваться.
☝️ Обязательно уточните в отделе кадров, какие правила приняты в вашей организации. Некоторые работодатели предоставляют родителям школьников 1 Сентября выходной или отпускают на первую половину дня.
Подписывайтесь на наш канал dzen.ru/...ud, читайте полезные материалы и делитесь с друзьями.
#ДзенМинтруд40 #трудовоеправо
1 минута
30 августа 2023