Если вертикальная карьера предполагает переход на управленческие должности, а маркером продвижения становится наращивание ответственности и количества подчиненных, то горизонтальная карьера — это углубление или расширение экспертизы специалиста в конкретной сфере. Этот тип построения карьеры станет прекрасным решением для людей, которые стремятся к постоянному росту без погружения в управленческую сферу.