11,2 тыс подписчиков
Рекрутинговая интернет-платформа провела опрос среди руководителей частных компаний
Только 22% респондентов считают причиной дефицита кадров внешние факторы: геополитическую напряженность, отсутствие нужных специалистов, демографическую ситуацию.
Остальные опрошенные указали внутренние причины плохой заполняемости вакансий: низкий уровень зарплаты — 44%, завышенные требования к кандидату — 27%, тяжёлые или непривлекательные условия труда — 25%.
Другими словами, менеджеры компаний, которым хозяева предприятий делегировали свою функцию управления, объективно понимают, что платят за тяжёлую работу в плохих условиях маленькую з/п. И ещё предъявляют завышенные требования.
Уровень з/п, конечно, подрастает. Но этот тренд плох для бизнеса. Потому что ведёт к удорожанию «трудового ресурса» и снижению прибыли.
Около минуты
15 августа 2023