953 подписчика
🎉💥Лишить премии теперь можно только до 20% от вашей общей зарплаты. Даже если у вас есть выговор
Конституционный Суд РФ постановлением от 15.06.2023 № 32-П признал часть вторую статьи 135 ТК не соответствующей Конституции РФ.
Ранее эта статья давала возможность работодателю произвольно установить на предприятии правила исчисления отдельных выплат, входящих в состав зарплаты.
Теперь право работодателя в вопросах невыплаты премии из-за дисциплинарных взысканий ограничено.
Максимальная планка, на которую можно снизить премию в случае, если работник получил взыскание — 20% от общей суммы зарплаты (суммы оклада, премии и других выплат).
Например, у вас оклад 30 000 руб. и премия 20 000 руб.
Максимум, на который вас можно депремировать: 20% от 50 000 руб., то есть 10 000 руб.
То есть лишить вас полных 20 000 руб. премии незаконно! Максимум – 10 000 руб.)
Также установлено, что лишать премии можно только в конкретные сроки: за тот период, в котором это дисциплинарное взыскание наложено.
Например, вы получили выговор в январе. За это можно снизить вам премию за январь или первый квартал. Но нельзя: за февраль, за второй квартал, за весь год.
По требованию Конституционного Суда поправки в Трудовой кодекс внесут в ближайшее время.
1 минута
14 августа 2023