14 подписчиков

Функционал и требования для вакансий:

✅Развитие ключевых компетенций сотрудников ГК (несколько разнопрофильных компаний);

✅Разработка HR-стратегии;

✅Работа с брендом работодателя (выстраивание узнаваемости компании и лояльности работающего персонала).

✅Систематизация бизнес-процессов по управлению персоналом;

✅Разработка и реализация проектов по оценке и обучению персонала;

✅Формирование кадрового резерва компании

✅Организация работы по подбору персонала: составление профиля должностей, составление текста вакансий, телефонные интервью, очные интервью, скайп-интервью (поиск рабочего персонала и офисных специалистов (в том числе удаленный для филиальной сети);

✅Мониторинг заработных плат;

✅Систематическая отчетность по закрытию вакансий, контроль текучести кадров;

✅Организация ведения кадрового делопроизводства (занесение данных в 1С ЗУПП, работа с личными делами, карточками по учету кадров, внесение записей в трудовые книжки, оформление архивных документов).

✅Выстраивание подбора на массовые позиции (постоянная потребность).

Требования:

☑️Высшее образование;

☑️Опыт работы от 2 лет в аналогичной должности;

☑️Уверенное знание Трудового законодательства РФ, кадрового делопроизводства;

☑️Знание технологий подбора; а также всех разделов HR

☑️Ориентация на результат, проактивность;

☑️Ответственность, исполнительность, коммуникабельность, готовность к многозадачности в работе.

Если Вас заинтересовала вакансия, напишите мне в личные сообщения @anna_rassomakhina_hr или на почту info@valuable-people.ru

#HRвакансии

1 минута

11 августа 2023