🔨Суть спора:

Когда работник достиг пенсионного возраста, договор на неопределенный срок заменили на срочный, а затем несколько раз перезаключали его. Сотрудник это оспорил.

👨‍⚖️Позиция судов первой инстанции и апелляции:

Суды не увидели нарушений в действиях работодателя. При этом они отметили, что стороны добровольно выбрали срочный характер отношений, работник подписал договор, согласился с его условиями. Так как истец - пенсионер по возрасту, с ним можно заключить договор на определенный срок.