999 подписчиков
Двадцать первый век — время больших скоростей. Быстро появляется и тут же устаревает информация, технологии, тренды. Карьерный путь тоже значительно ускорился. Если раньше о найме на позицию топ-менеджера моложе 40 лет даже речи не шло, то сейчас 30 лет — это норма.
В связи с этим появляется проблема. Топ-менеджер, работающий в компании, которая во всём его устраивает, примерно к 35–40 годам всё равно задаётся вопросом: «А дальше-то что?» Конечно, есть вариант уйти в компанию, где платят больше. Но по сути человек осознаёт, что это последняя ступень его карьеры и дальше придётся заниматься плюс-минус один и тем же 20–25 лет. На самом же деле выход есть, и не один.
Что можно поделать топ-менеджеру, который достиг потолка, рассказала карьерный консультант, эксперт в области управления персоналом, HR Анна Неустроева.
✏️ Создание pet-проектов
Это личный проект, которым вы занимаетесь в свободное время, как раз «для души» или чтобы портфолио пополнить чем-нибудь интересным. Популярное направление для топ-менеджера — преподавание. Можно вести лекции в вузах или онлайн-университетах. Или же организовать обучение внутри компании для молодых спецов.
✏️ Оптимизация бизнеса
Если не хочется заниматься сторонними проектами, подумайте о том, как можно улучшить процессы внутри компании. Совершенствование того, что и так хорошо работает, — задача со звёздочкой. Точно не получится скучать как минимум несколько лет.
✏️ Повышение собственной узнаваемости
Подойдёт, если до этого вы не часто появлялись на публике или в медиапространстве.
🟣 Создавайте публикации для профессиональных и научных СМИ.
🟣 Выступайте на конференциях.
🟣 Развивайте соцсети или запустите телеграм-канал.
Топ-менеджеру точно есть чем поделиться :)
🟪 Это не конечный список того, чем можно заняться. Внутри статьи есть ещё пара вариантов: https://pohodu.media/top-manager-motivation/
1 минута
9 августа 2023
101 читали