34 подписчика
В наш век активностей и бесконечных исторических событий жизнь идёт своим чередом, человек должен работать.
Делать это нужно для того, чтоб обеспечить себе и своим детям достойный уровень жизни,а приятный бонус-это сопровождающее развитие.
Любая работа начинается с собеседования и обсуждения условий.Таким образом, отдел кадров или менеджер по персоналу или hr - это твой первый знакомый в компании,а с учётом того, что от его слов, частично, зависит судьбоносное решение человека, hr - твой друг.
Вот только часто происходит так, что в реальности все отличается от слов твоего нового улыбчивого "друга". Я ничего не имею против этой профессии, бесспорно, это нужная работа. Также, то, о чем пишу, к счастью, не система. При всем этом, в мире ещё идёт и постоянная оптимизация людских ресурсов. Однако, я против неточностей, о которых не всегда можно узнать сразу, таких как форма оплаты труда или совмещения работ. Конечно кандидаты бывают разные, но, каков бы не был соискатель, есть большая вероятность, что столкнувшись с неожиданными сюрпризами, предложенная позиция не будет интересна. Вот так и получается, очевидная вредность для обеих сторон.
Ещё один большой пласт вреда этих обсуждений "общих условий, без уточнений", которые предлагается выяснить в процессе работы-это обесценивания специалиста.
Престиж профессии специалистов по охране труда бесспорно растет быстро, вот только качество за престижем не всегда успевает.
Думаю, чаще причина в том, что мало кто пытается вникнуть в то, что же всё-таки делает этот самый специалист по охране труда, зачем и кому он нужен. Зачастую получается так, что любые навыки, написанные в профстандарте специалиста, автоматом становятся его обязанностями, по первой букве названия этого навыка. А ведь многострадальный СОТ не имеет ни подчинённых, ни своего бюджета, чтоб иметь те ответственности, которые ему предлагаются. Можно и интерна заставить оперировать, но, ведь все предпочтут врача, не так ли?
Вот и получается, что с одной стороны - не вникают в суть, а с другой, ещё не изучив, "на ходу подметки рвут"(а потом "горят"). Профессиональная область проседает, заработок в ней не растет, уважение к специалисту - so so...
Что предлагается: одним не врать, понимаю, что положение обязывает, но хоть в каких то рамках разумного, также, немного детальней знакомиться с профессиональными навыками, которые реально должен иметь и может вести специалист. А другим, не подкидываться на откровенные перегибы, ну не проработать 5 в 1 долго, функционально и результативно. Не обесценивание навыки и профессию!
Можно Лермонтова знать плохо,
Можно Фета прочитать вкратце,
Можно вовсе не любить Блока,
Но всему же есть предел, братцы!
Законодатель больше не даёт нам скучать, локальных актов на 19 лет действия, скорее всего, больше не будет.
Всем разумных нагрузок, роста и гордости за "клеймо мастера"
2 минуты
9 августа 2023