472 подписчика
Почему тестовое задание для найма сотрудника – это провальное решение?
Часто бывает, что небольшие компании не могут найти сильных специалистов в свою команду. И когда анализируется проблема, выясняется, что найм у них начинается с того, что кандидатам отправляют какой-то тест на 1,5 часа или тестовое задание на полдня.
Почему так не стоит делать – рассказывает Герман Гаврилов, основатель сервисов аналитики и автоматизации бизнес-процессов.
Около минуты
7 августа 2023