Как-то раз Генри Форд решил провести эксперимент и отправил всех руководителей своей компании в двухнедельный круиз по Карибскому морю. Форд основывал свой эксперимент на наблюдениях за работой департаментов, которые временно оставались без начальников. Если работа шла хорошо и слаженно, то Форд считал, что руководитель отдела должен был все грамотно организовать. Если же дела валятся, значит, сотрудники отдела без своего руководителя ни на что не годятся. В этом случае виноват тот, кто управляет отделом. После возвращения сотрудников Форд приступил к их оценке. Одни были повышены в звании, в то...