126 подписчиков
🍾Суд: «Выпил в пятницу — не повод уволить»
🥂«Проступок зафиксировали в пятницу, за полтора часа до конца рабочего дня». Так суды обосновали, что увольнение за распитие алкоголя — чрезмерная мера.
💊В другом деле суд отметил: запах спиртного мог возникнуть из-за того, что работник выпил лекарства и чайный гриб, и отменил увольнение.
👉Редакция «Юриста компании» разобрала позиции судов в делах о взысканиях за пьянство и ошибки работодателей.
🧐Как действовать компании, чтобы расстаться с сотрудником, который злоупотребляет алкоголем, а когда безопаснее ограничиться выговором?
🚩Зафиксировали употребление алкоголя, а не опьянение. Не ограничивайтесь свидетелями>>
🚩Нарушили правила осмотра. Проверьте сотрудника на алкотестере и направьте в клинику>>
🚩Упустили, когда выявили опьянение. Фиксируйте, что сотрудник пьян в его рабочее время>>
🚩Не оценили соразмерность. Выберите другое взыскание, если нет негативных последствий>>
🚀Полностью статья доступна подписчикам и в гостевом доступе
Около минуты
18 августа 2023