234 подписчика
💡 Обязан ли работодатель брать на работу кандидата от Центра занятости?
❌Закон не содержит норм, которые обязывают организации заполнять вакантные должности немедленно по мере их возникновения.
⛔Тот факт, что кандидата направила на работу служба занятости, не дает ему преимущественного права приема на работу.
♨️У граждан, которые сами обратились в организацию в связи с поиском работы равные основанияя с гражданами, которых направила служба занятости.
📛 Причина отказа в любом случае должна быть обоснована работодателем.
💡В направлении на работу из центра занятости в качестве оснований отказа на основании статьи 64 ТК РФ и пункта 10 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2 могут быть указать следующие причины:
🔹 неподходящее образование;
🔹 недостаточный опыт работы;
- отсутствие необходимой профессии (квалификации);
🔹 медицинские противопоказания к труду;
🔹 иные причины, которые связаны с деловыми качествами претендента.
📌 Отказ может быть вызван и нежеланием самого кандидата.
Около минуты
17 августа 2023