2224 подписчика
"Рвать надо аккуратно", - говорит мне руководительница про работу, которую я люблю, которой много, и которая замкнута на людей.
Ну а там, где труд по формуле человек - человек, сразу повышается уровень всех непредвиденных ситуаций: мы разные, разной компетенции и обязательности. И приходится сталкиваться с разными нестандартными ситуациями, конечно, быть онлайн в том числе и в нерабочее время. Я такое не очень приветствую, потому что знаю цену разделения работы и отдыха, но тем не менее - форсмажоры бывают.
И вот в августа мы зашли на работу практически без выходных. Я распределила в отделе дни, когда мои девчонки могут взять отгулы и выключить телефоны.
Честно: себе тоже хотела, но то одно, то другое. В итоге день отгула сократился до двух часов, часть их которых всё равно была на связи и решала рабочие вопросы.
А сегодня проснулась утром и поняла, что надо взять паузу. Да, поработать из дома. Но никуда не ехать, дать себе лишний час сна и вернуться в офис после обеда.
Набрала начальнице, сказала про этот план и про то, что уже самочувствие сигналит: надо притормозить. А она улыбается: "Рвать надо медленно. Ты подумай, надо ли идти в офис во вторую половину дня".
Я сама так же подчинённым говорю, если честно, но сегодня заулыбалась - от заботы становится теплее. Кстати, ни один из моих сотрудников, зная, что отпроситься по уважительной причине у меня не сложно и что даю время не толь ко на трудовые подвиги, но и на выдох, корыстно этим не пользуется, а результаты выше, чем во многих таких же структурах. Случайность? Не думаю)
1 минута
17 августа 2023