9678 подписчиков
✅ Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше года
Сотрудник увольняется, отработав неполный год. Минтруд напомнил порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск в такой ситуации.
Оплачиваемый отпуск положен сотруднику за каждый отработанный год. При этом в виду имеется не календарный год, а рабочий - 12 месяцев со дня поступления на работу к текущему работодателю.
Если работник не использовал отпуска (в том числе дополнительные) за предыдущие годы, при увольнении ему нужно выплатить денежную компенсацию за все неотгулянные дни.
В случае, когда сотрудник увольняется до истечения полного рабочего года, количество дней отпуска, за которые ему положена компенсация, рассчитывается по формуле:
число дней отпуска, положенных работнику за полный год / 12 х количество полных месяцев работы – количество дней использованного отпуска.
Обратите внимание, что при определении количества отработанных сотрудников полных месяцев излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Законодательство не требует от работодателя округлять количество дней неиспользованного отпуска. При этом организация вправе округлить дробное количество отпускных дней, но только в пользу работника, то есть в большую сторону.
Источник: Письмо Минтруда от 18.07.2023 № 14-6/ООГ-4763
👉 💻 Больше полезной информации читайте на сайте Главная книга. Ссылку вы найдете в профиле канала.
1 минута
4 августа 2023
637 читали