2300 подписчиков
Опоздание учителя с обеда составило 10 минут. А накануне у них произошел спор с директором по рабочему вопросу. И директор решил воспользоваться ситуацией и наказать несговорчивого учителя путем применения к ней дисциплинарного взыскания в виде замечания.
И тут мне хочется процитировать:" Как слышу, так и сужу, и суд Мой праведен". Действительно, что было того не изменишь, произошедшему нужно постараться лишь дать беспристрастную оценку. Способен на такую оценку директор? НЕТ!
Преподаватель не согласилась с такой оценкой произошедшего и подала в суд на обжалование решения руководства.
А вот дальше события развивались интересно.
Как развивались события читайте по ссылке - sbgrouplaw.com/...iya
Около минуты
3 августа 2023
105 читали