2564 подписчика
Почему-то принято считать, что лето – не самый лучший период для поиска работы. Да, действительно, летом многие уходят в отпуск, срок принятия решений увеличивается, и в целом динамика коммуникаций снижается... Но и количество конкурентов резко уменьшается, а стиль общения с нанимающей командой становится не таким консервативным, проще обсуждать личное, легче выстроить эмоциональный контакт.
Мы и консультанты Лаборатории карьеры Алёны Владимирской провели ретроспективу предыдущих шести месяцев, собрали топ-7 трендов рынка труда и явно намекаем вам на то, что ближайшее время – отличное для поиска новой работы.
1. Какая ситуация на рынке?
За предыдущие полгода активность рынка почти по всем индустриям наконец превысила показатели марта 2022 года.
2. Где рост?
Активнее всего показывают рост ретейл (и e-com, разумеется), строительство и девелопмент, оптовая торговля. Больше половины компаний планируют увеличивать штат до конца года. И только 10-15%, в зависимости от региона и индустрии, ожидают сокращения.
Самые пессимистичные прогнозы в компаниях крупных и очень крупных (курс на оптимизацию издержек все еще сильно актуален). Кто в зоне риска: бэк-офис и HR. Больше всего рост ожидают в ИТ, девелопменте, промышленности и финансовом секторе.
3. А где деньги?
По данным сразу нескольких исследований, самой растущей индустрией, в том числе по уровню дохода топ-менеджмента, опять становится ретейл. Здесь уровень вознаграждения стал выше, чем в нефтегазе и фарме, которые традиционно были на первых строчках.
При этом, только 50% компаний планируют повышать зарплаты. Больше остальных готовы к этому ИТ, строительство и девелопмент, FMCG. Повышения, скорее всего, не выйдут за диапазон 5-15%.
4. Какие компетенции востребованы?
Компании, в большинстве своем, держат курс на стабилизацию: экономия, оптимизация процессов и антикризис – все еще ключевые приоритеты, а это диктует и необходимость искать соответствующие компетенции.
Так, востребованные раньше компетенции в цифровой трансформации и диджитализации, переместились в сторону госсектора.
5. Что с удаленкой?
Одним словом, грустно. 2/3 компаний вернулись в офисный режим, в полностью удаленном наберется всего процентов 10%, и те – уровня стартапа или бизнесы с небольшой командой до 50 человек.
6. А если хочу работать за рубежом?
На мировом рынке в полной мере ощущаются последствия ужесточения денежно-кредитной политики и жесткой инфляции. Последние полгода прошли под флагом оптимизации, закрытия малоперспективных направлений, сокращений персонала, в том числе в ИТ-гигантах.
Если вы заинтересованы в релокации и поиске работы за рубежом, закладывайте на поиск минимум 6 месяцев – если вы в перспективных направлениях (разработка, data и аналитика, международный business development), от года – если вы не в самых востребованных, но универсальных направлениях (маркетинг, HR, финансы) и от 24 месяцев – если решили начать все с нуля.
7. А если возвращаюсь в РФ из другой страны?
То нетворк – всему голова. Ваше отсутствие больше 6 месяцев уже воспринимается как риск, больше года – как высокая вероятность потери связи с локальным рынком, особенно если претендуете на работу в динамичных и растущих индустриях или ваша функция сильно связана с быстрыми изменениями (продажи, маркетинг, закупки и т.д.).
#HRсовет
2 минуты
3 августа 2023