681 подписчик
За что руководителям больше платят?
Только 29% топ и мидл менеджеров довольны своей зарплатой. Источник: Superjob.
Для многих история с зарплатой очень болезненная. Особенно, когда ты пашешь, как Папа Карло и даришь компании лучшие годы.
Знакомо?
Мне да. Особенно это было головной болью до 30. В целом хорошая ЗП и соц.пакет, недостатка в деньгах не было. Но я знала, что некоторые коллеги получали больше, делая меньше.
Всё изменилось, когда я набралась смелости и высказала претензию своему директору, не подбирая особо слов. В ответ меня что? Да, послали. НО через неделю дали премию.
«Как получать больше за свой труд и большую ответственность?», - вопрос который мучает большинство руководителей.
1. Начните заявлять о своих ожиданиях. Прямо и подготовлено.
2. Берите более масштабные проекты.
3. Показывайте устойчивые результаты. Большинство компаний сейчас работает над удержанием кадров в связи с дефицитом талантов.
4. Растите не только вертикально, но и горизонтально. T-shaped люди – актив будущего.
5. Постоянно развивайтесь. Эмоциональный интеллект, креативность, критическое мышление, управление проектами, коучинг и т.д.
6. Развивайте не только себя, но и команду, чтобы бежать быстрее.
7. Стройте личный бренд в компании и за её пределами тоже 🤝
8. Меняйте компании, когда упёрлись в потолок🏃, не засиживайтесь
Почти по всем пунктам мы можем помочь вам в клубе руководителей и обучающими материалами, и собственным опытом. Присоединяйтесь к нам в августе по специальным ценам.
1 минута
1 августа 2023