294 подписчика
«Галополимер» направил 70 млн рублей на социальные программы по поддержке персонала в текущем году, сообщает пресс-служба компании. Речь идёт о дополнительных мерах, помогающих сотрудникам в профессиональной и личных сферах.
Жить не только на одну зарплату. На какую поддержку могут рассчитывать заводчане?
• Компенсация по ипотечным ставкам, предоставление служебного жилья или служебный транспорт для жителей областного центра, приезжающих на работу в Кирово-Чепецк.
• Корпоративные детские группы в садиках Кирово-Чепецка + оплата путёвок в лагеря для детей + летнее трудоустройство на предприятии для подростков.
• ДМС в МСЧ-52 + бесплатное посещение стоматологии на территории завода.
• Возможность получить путёвку в санаторий — ежегодно несколько сотен работников отдыхают в санаториях «Лесная новь», «Нижне-Ивкино», «Демидково», «Перекоп» или «Радуга».
• Поддержка здорового образа жизни — абонементы в бассейн и тренажёрные залы + аренда игровых залов для командных видов спорта.
• Корпоративные мероприятия (День химика, спартакиады, дни здоровья и т.д.) + активности для членов профсоюза.
• Повышение квалификации — оплата тренингов и курсов + поддержка получения высшего и среднего образования (ей сейчас пользуются более трёх десятков человек).
• Выплаты молодым специалистам, пришедшим после окончания ВУЗов и СУЗов.
1 минута
1 августа 2023