86 подписчиков
💻 7 фактов о дистанционной работе
✅ Есть три вида дистанционной работы: постоянная, временная на срок до шести месяцев, периодическая. Любой вариант возможен только по взаимному соглашению сотрудника с работодателем. Принудительный перевод — в экстренных случаях.
✅ При электронном документообороте — электронная подпись за счет работодателя.
✅ Если в трудовом договоре или локальных документах не прописан режим работы, дистанционный сотрудник имеет право работать по удобному ему графику.
✅ Дистанционная работа не может быть основанием для снижения зарплаты.
✅ Работодатель обеспечивает всем, что нужно для дистанционной работы, или платит компенсацию за использование личных ресурсов.
✅ Дополнительные основания для увольнения дистанционных работников:
невыход на связь более двух рабочих дней подряд
невозможность трудиться по прежнему графику из-за переезда в другую местность
✅ Взаимодействие с работодателем по телефону, в чатах и мессенджерах вне рабочего времени — только с письменного согласия сотрудника и оплатой за сверхурочные.
💼 Основание: глава 49.1 ТК РФ
Когда работодатель обязан выплатить компенсацию
Как работодатель нарушает права работников
5 льгот на работе, о которых вы могли не знать
#Новости_МинТруд_РА
1 минута
31 июля 2023