9679 подписчиков
✅ За мобилизованным сотрудником сохраняется рабочее место, но не зарплата
В случае призыва работника на военную службу по мобилизации трудовой договор с ним приостанавливается. При этом в период такого приостановления ежемесячно выплачивать мобилизованному сотруднику средний заработок работодатель не обязан.
Специалисты Роструда напомнили: в период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК, работодатель обязан сохранять за работником только место работы (должность). А обязанности выплачивать мобилизованному работнику средний заработок у работодателя нет.
Впрочем, работодатель вправе продолжить платить такому сотруднику по своей инициативе. При этом суммы, добровольно перечисляемые мобилизованному работнику, не облагаются ни НДФЛ, ни страховыми взносами (Письмо Минфина от 02.06.2023 № 03-04-06/51049).
Помимо этого, такие выплаты можно учесть в составе «прибыльных» расходов.
👉 💻 Больше полезной информации читайте на сайте Главная книга. Ссылку вы найдете в профиле канала.
Около минуты
31 июля 2023
237 читали