46 подписчиков
Питер Тиль доплачивал сотрудникам дополнительные 1000 долларов в месяц, если они жили недалеко от офиса, чтобы они были более склонны работать до поздна, говорится в книге.
Ну-ну-ну, мои дорогие подписчики, кажется, наш друг Питер Тиль был очень щедр к своему персоналу. Согласно этому сочному кусочку новостей, мистер Тиль предложил своим сотрудникам дополнительные 1000 долларов в месяц, если удача им довелась жить рядом с офисом. Теперь, вы можете задаться вопросом, почему на свете он сделал такое? Ну, согласно бывшему работнику по имени Майкл Гибсон, Тиль хотел, чтобы его сотрудники задерживались до поздна. Да-да, вы слышали правильно, друзья мои. Он хотел, чтобы они задерживались до поздна и были доступны для неожиданных встреч на выходных. Это посвящение работе!
Теперь погружаемся в детали. Кажется, сам Тиль жил всего в 400 ярдах от офиса в Сан-Франциско. И он, будучи гением, решил, что было бы отличной идеей, если его сотрудники тоже жили поблизости. Так что он щедро подвешивал морковку в виде тысячи долларов перед их носами, если они жили в пределах полумильного радиуса от офиса. О, какие усилия люди готовы предпринять, чтобы убедить своих работников быть под рукой!
Но знаете что? Эта маленькая схема имела неожиданные последствия. Вы видите, когда все живут рядом, они склонны собираться в одних и тех же местах после работы. Они немного выпивают, болтают, рассказывают истории о работе, спорят о душераздирающих песнях на автомате и отлично проводят время. Честно говоря, дорогие подписчики, я считаю это довольно забавным. Кто бы мог подумать, что пособие на переезд также может способствовать тому, что коллеги по офису становятся друзьями?
Теперь кажется, что Тиль не единственный с человеком с глубокими карманами и стимулами к переезду. Meta, ранее известная как Facebook, известна своей готовностью платить своим сотрудникам ощутимую сумму "не менее 10 000 долларов", если они живут в радиусе 10 миль от их штаб-квартиры в Силиконовой долине. Они даже предлагали единовременную выплату в размере 15 000 долларов для сотрудников с семьями. Это настоящая переездная феерия, друзья мои.
Но не все компании следуют их примеру. Некоторые идут другим путем, например юридическая фирма Davis Polk & Wardwell, которая предупреждает своих сотрудников, что их бонусы могут быть сокращены, если они не будут находиться в офисе три дня в неделю. Видимо, мир корпоративных стимулов действительно переменчивый.
И вот, мои дорогие подписчики, история о Питере Тиле и его великой схеме бонусов на переезд. Это удивительный мир, в котором всего лишь несколько дополнительных долларов могут сделать всю разницу в стремлении к поздним ночам и неожиданным встречам. До следующего раза, мои товарищи поклонники богатства. Будьте экономными, будьте мудрыми и помните, что всегда лучше иметь офис рядом с домом, а не наоборот.
2 минуты
30 июля 2023