233 подписчика
⚡️ В Госдуме приняли в третьем чтении законопроект с поправками в статью 351.7 ТК РФ, которые позволят приостанавливать трудовые договоры с работниками-участниками СВО.
Поправки были переформулированы с использованием эмоджи для лучшего понимания.
✅ Вот максимально простое объяснение.
🔌 Расторгнуть трудовой договор с мобилизованным или добровольцем в период службы работодатель имеет право, если срочный договор с ним заключили на период:
🌱 сезонных работ,
🚀 заведомо временных работ, или
⏸ отсутствия основного работника.
📅 В остальных случаях, если срок договора просто истёк, пока сотрудник служит, договор с ним расторгнуть в связи с истечением срока нельзя.
🔄 Срок договора нужно будет продлить по возвращении сотрудника на период, равный остатку срока действия его трудового договора, который считается на день приостановления действия договора.
📆 Пример: у сотрудника срок трудового договора до 31 декабря 2023 года, а он добровольцем ушёл 01 августа 2023 года. Вот на временный период с 01 августа по 31 декабря, т.е. на 5 месяцев после его возвращения и возобновления действия трудового договора, срок трудового договора сдвигается.
💼 Также внесена поправка о том, что работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать сотруднику материальную помощь.
1 минута
28 июля 2023