2003 подписчика
Трудовой Кодекс РФ создаёт барьер для трудоустройства многодетных и матерей-одиночек - необходимо внести изменения в Законодательстве и замотивировать работодателей, дав им налоговые преференции - считает Алексей Архипов, президент "Евразийский Торгово-Промышленный Союз (ЕТПС) и основатель влиятельного в стране бизнес-клуба RU TALKS:
«Нормы Трудового Кодекса РФ в части интересов многодетных семей и матерей-одиночек не работают, а только ухудшают их условия!
Статьи ТК РФ в настоящий момент создают серьёзный барьер для принятия на работу многодетных родителей и матерей-одиночек,
так как подавляющая часть работодателей не готовы брать на себя дополнительные риски и социальные обременения в отношении этих категорий граждан.
Есть предложение - внести в Трудовой и Налоговый Кодексы РФ поправки, которые будут мотивировать работодателей принимать на работу многодетных родителей и матерей-одиночек:
на законодательном уровне предоставить работодателям налоговые преференции, например:
- снижение НДС на 1% при соблюдении организацией нормы: если 1% от штатной численности организации составляют данные категории граждан;
- снизить налог на прибыль на 1% при соблюдении нормы 1% многодетных и матерей-одиночек в штатной численности организации.
Социальная поддержка многодетных семей и матерей-одиночек - это важная составляющая, чтобы этим гражданам было гарантировано приоритетное право для приёма на работу» - заявил Алексей Архипов, президент «Евразийский Торгово-Промышленный Союз» (ЕТПС), основатель бизнес-клуба RU TALKS.
Говорит Россия
Топ менеджер
1 минута
27 июля 2023