756 подписчиков
При устройстве на работу чаще всего требуется профессиональное образование, подтвержденное документами, и определенный опыт работы. Должностные обязанности и компетенции работника прописывают в трудовом договоре, инструкциях, других локальных актах.
О том, насколько человек соответствует занимаемой должности, говорят результаты его деятельности. Во многих компаниях для этого внедряют систему KPI (Ключевые показатели эффективности) или требуют постоянного повышения квалификации.
Кроме того, существует еще один кадровый инструмент - аттестация персонала. Это периодическая проверка знаний, умений, навыков и общей компетенции сотрудника. Для ряда профессий аттестация обязательна, и это требование установлено законом.
Читать далее - www.malyi-biznes.ru/...kov
Около минуты
27 июля 2023