Работодатели должны публично опровергать информацию о совершении сотрудником дисциплинарного проступка, если приказ о наложении взыскания за него был отменен. Такое разъяснение дал Конституционный суд РФ. Для целей защиты прав и законных интересов работника необходимо исходить из того, что отмена приказа (распоряжения) работодателя как незаконного подразумевает его незаконность с момента издания, – указал КС. Статья 152 ГК РФ дает право требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности, при этом. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения, или аналогичным. Данная норма признана не противоречащей Конституции РФ: работодатель обязан опровергнуть сведения о дисциплинарном проступке тем же способом, которым они распространялись. При этом, как указал КС, доброе имя гражданина в любом случае должно быть восстановлено.