4539 подписчиков
Многие в курсе, что украинским военным предлагают сдаться. Как это сделать? Достаточно выйти на частоту 149.200 и связаться с абонентом «Волга».
Если у вас нет такой возможности или вы боитесь своих сослуживцев или командования, то для скорейшего окончания войны, можно задействовать другой, не менее, эффективный метод - старый-добрый саботаж, основы которого прекрасно описаны в пособии OSS (в 1944 году так называлось ЦРУ):
1️⃣Для снижения морального духа и производительности поощряйте непричастных и наказывайте невиновных.
2️⃣Работайте медленно. Подумайте о том, как увеличить количество действий, необходимых для выполнения задачи: используйте более лёгкий молоток вместо тяжёлого; пытайтесь использовать маленький гаечный ключ вместо большого.
3️⃣Когда возможно, передавайте все дела в комитеты для «дальнейшего изучения и рассмотрения». Пытайтесь сделать комитеты как можно более крупными и бюрократическими. Проводите конференции, когда нужно сделать много критически важной работы.
4️⃣Задерживайте телефонные звонки, давайте неправильные номера, отключайте людей «случайно» или забывайте отключить, чтобы линия оставалась занятой для других.
5️⃣Поощряйте людей всегда следовать каналам принятия решений, никогда не избегайте их, чтобы ускорить принятие решений.
6️⃣Говорите часто и долго, иллюстрируя разные моменты анекдотами или личным опытом, и как можно чаще выделяйте проблемы без последствий.
7️⃣Каждый раз пытайтесь пересмотреть решения, принятые на предыдущих встречах.
8️⃣Постоянно спрашивайте разрешения, требуйте уточнений.
Те, кто не находится на службе, также могут быть вовлечены, давая неправильные указания, когда их спрашивают, или делая вид, что не размолвляют москальску мову и потому отказываются общаться или помогать солдатам ВСУ.
Ну и, конечно, помните слова агента советской разведки, замначальника британской контразведки, руководителя 9-го отдела Секретной Разведывательной Службы Великобритании Кима Филби:
«Благодаря мне, сотрудники КГБ СССР могли работать в Великобритании, как говорится - в полный рост, т.к. работники контрразведки М-6 были мной отвлечены на написание никчемных бумажных справок и отчетов.
Когда мой сотрудник начинал активно вести работу, вербовать агентуру, выявлять резидентов, я заваливал его никому не нужной бумажной рутиной, и его активность очень быстро сводилась на нет. Я горжусь тем, что лично разработал и ввёл несколько новых форм отчетов».
1 минута
5 августа 2023
106 читали