9681 подписчик
✅ Как оплачивать работу в выходные сотрудника с ненормированным днем
Даже если сотрудник трудится в режиме ненормированного рабочего дня, за привлечение его к работе в выходные и праздничные дни ему положена такая же повышенная оплата, как и прочим.
Например, если «ненормированный» сотрудник работает по обычному графику 5/2, то в случае привлечения его к работе в субботу (выходной день по графику), работодатель должен оплатить ему все фактические отработанные в субботу часы не менее чем в двойном размере. Если, конечно, работник не выбрал вместо повышенной оплаты другой день отдыха.
Источник: Письмо Роструда от 04.07.2023 № ПГ/13499-6-1.
👉 💻 А на сайте Главная книга полезной и важной бухгалтерской информации еще больше! Переходите и читайте. Ссылку вы найдете в профиле канала.
Около минуты
20 июля 2023
117 читали