1519 подписчиков
Ищу стажера в команду DE (Data Engineer) - за вчера посмотрел порядка 30 резюме и теперь прекрасно понимаю, почему "на западе" предпочитают обезличенные резюме.
Например есть отличный кандидат, но он из Мариуполя - думаю риски более чем понятны.
Или женщина 39 лет (2 детей) - на подсознании сразу ставится некий штамп - такой стажер точно не будет работать как 22-летние студент.
Фотография: не то чтобы красивое фото = залог успеха, логика простая - либо человек осознанно подходит к выбору и это фото "с документов" или какое-то строгое селфи, либо просто не нужно.
Ставить на фотографию какой-то треш ради галочки "Есть фото" - плохая стратегия.
На мой взгляд, выбор на первом этапе отсеивания должен быть максимально объективен: человек + его навыки и краткий рассказ о себе.
И да, спасибо что каждый второй находит в себе силы написать про целеустремленность, обучаемость, коммуникабельность и так далее.
Очень интересно, но такое во внимание обычно не берут 😔
Около минуты
19 июля 2023