235 подписчиков

🤔Какие условия обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре?

📢Напомним, что в трудовом договоре указываются:

🔹фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

🔹 сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

🔹ИНН работодателя (идентификационный номер налогоплательщика);

🔹сведения о том, кто подписывает договор от имени работодателя и на основании какого документа этот представитель действует;

🔹место и дата заключения трудового договора;

🔹место работы сотрудника, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

🔹трудовая функция работника (то есть должность и перечень должностных обязанностей работника). Возможно определение должностных обязанностей путем ссылки на должностную инструкцию или иной документ, в котором перечислены обязанности сотрудника. При этом сотрудник должен быть ознакомлен с таким документов под роспись;

🔹дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и основания для заключения срочного трудового договора;

🔹 условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

🔹режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Если режим труда работника не отличается от режима работы других работников предприятия, то в трудовом договоре можно сделать ссылку на правила внутреннего трудового распорядка, определяющие этот общий для всех режим работы на предприятии. С правилами работник должен быть ознакомлен под роспись;

🔹 гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

🔹 условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

🔹условия труда на рабочем месте;

🔹условие об обязательном социальном страховании работника (обязательное пенсионное, медицинское страхование, страхование от несчастных случаев на производстве, на случай временной нетрудоспособности);

🔹другие условия в случаях, предусмотренных законодательством (например, для спортсменов, тренеров, иностранных граждан и др.).

☝️Если в трудовой договор не были включены какие-либо обязательные условия, это не является основанием для признания его незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями.

✅В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными законодательством:

🔹об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

🔹об испытании;

🔹о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

🔹об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

🔹о видах и об условиях дополнительного страхования и негосударственного пенсионного обеспечения работника;

🔹об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

🔹об уточнении прав и обязанностей работника и работодателя и другие.

✅Если какие-либо дополнительные права и обязанности работника и работодателя установлены законодательством, документами работодателя, коллективным договором, но при этом они не включены в трудовой договор, это нельзя рассматривать как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Эти права и обязанности также действуют.

3 минуты

19 июля 2023